Gympass e Zenklub já são quase tradicionais, mas incentivo à educação de R$10 mil, voucher em restaurantes e jogos de videogame nem tanto
Muito tem se falado sobre a relação trabalho híbrido X presencial e os benefícios de cada um. Se chegamos a essa discussão é porque uma das transformações causadas pelos efeitos da pandemia de Covid-19, foi a maneira com que os profissionais priorizam outras áreas da vida, além da carreira e a importância de buscar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Não é à toa que as empresas têm se movimentado no sentido de reformular os benefícios oferecidos aos colaboradores, incentivando o cuidado com a saúde física e mental e aderindo a parcerias com empresas que oferecem soluções para terapia e planos de academia, por exemplo.
Uma delas é a Zippi, fintech que oferece capital de giro semanal para micro e pequenos empreendedores. Além do tradicional plano de saúde 100% pago pela empresa, vale-refeição/alimentação mensal de R$1000,00, Gympass e Zenklub, a startup oferece para cada um de seus colaboradores a oportunidade de investir na sua educação custeando 100% de cursos e materiais de estudo em até R$10.000 por ano!
Adepta ao Anywhere Office, a empresa possibilita que os funcionários trabalhem de casa. Se preferirem um cantinho destinado só para isso, eles podem utilizar o escritório da empresa em Pinheiros (SP) ou utilizar qualquer coworking do Brasil e serem reembolsados ou ainda usar o benefício do WOBA e selecionando algum coworking cadastrado sem nenhum custo.
“Nascemos remote first e isso vai muito além do home office. Não se trata de um benefício exatamente, mas é a maneira como concebemos a empresa, a cultura e nossa proposta de sempre contratar os melhores talentos independentemente de onde eles estejam. A Zippi já nasceu assim, muito antes da pandemia. Hoje, um dos nossos benefícios é o coworking, que dá mais uma opção ao colaborador, além do nosso escritório em São Paulo”, complementa André Bernardes, cofundador e CEO da Zippi.
Na Gupy, empresa líder em soluções para RH no Brasil, foi implantado o programa de recompensas, Gupy Coin. Cada Gupier (como são chamadas as pessoas colaboradoras) recebe um saldo mensal de 200 coins e podem transferi-los para outros Gupiers como forma de reconhecimento entre os pares, sempre vinculado a um dos valores da empresa, como trabalho em equipe, protagonismo e cuidado e bem-estar. Cada pessoa pode resgatar benefícios a sua escolha com o saldo recebido, como jantar em um restaurante, vale pizza, jogos para videogames, ou produtos da Gupy, como camisetas e squeeze, tudo na seção “Gupy Coin” da área da pessoa colaboradora na plataforma interna da empresa. Os 200 coins expiram todo dia primeiro de cada mês, logo, se a pessoa não faz a distribuição para seus colegas, apenas perde o saldo. Contudo, os coins recebidos como forma de reconhecimento são cumulativos e não expiram.
“Costumamos dizer que é como um abraço! Se não compartilhado, distribuído, perde o sentido, perde o valor”, comenta Gianpiero Sperati, CHRO da Gupy.
Outro benefício oferecido pela empresa, que foge do convencional, é a licença parental, que consiste em um período de seis meses que pode ser usufruído por pais e mães, de maneira personalizada, com o nascimento dos filhos. O objetivo é igualar os direitos entre homens e mulheres, fazendo com que a licença não seja prejudicial para as mães na empresa ao se ausentarem durante o período, além de fomentar a participação dos pais nos primeiros meses do bebê, buscando reequilibrar as responsabilidades.
