Cada vez mais vemos relatos de assédio, principalmente nas redes sociais. Mas afinal, você sabe o que é assédio moral no trabalho? Infelizmente essa realidade ainda é extremamente comum em todo o país, mas por meio de informações e conhecimento tem sido possível identificá-lo e combatê-lo.
A Contato Seguro preparou um material rico em informações e orientações importantes sobre o que é assédio moral no trabalho. Elas vão te auxiliar enquanto empresa ou colaborador a combater esse tipo de assédio, que causa grande impacto negativo na vida pessoal e profissional dos funcionários.
O que é assédio moral no trabalho?
Mesmo sem saber o que é assédio moral no trabalho, muitas pessoas sofrem esse tipo de abuso no meio corporativo. São chamados de assédio moral comportamentos persistentes que têm como objetivo desrespeitar, humilhar e intimidar o colaborador. Esse assédio pode acontecer de várias maneiras diferentes, mas é sempre feito de forma proposital.
Ao longo do tempo, o colaborador pode desenvolver problemas de saúde mental que o prejudicam não apenas no ambiente de trabalho, mas também em sua vida pessoal. Consequentemente, causa impacto negativo em seu rendimento durante o trabalho, prejudicando também a empresa.
Diferenças entre assédio moral e assédio sexual
O assédio moral acontece de forma verbal humilhando e intimidando o colaborador. Além disso, ações como excluir de reuniões e almoços também são consideradas formas de assédio moral. Já no assédio sexual, acontecem piadas de cunho sexual, propostas inapropriadas e toques indesejados.
Tipos de comportamentos que configuram assédio moral
Normalmente, o assédio moral começa de forma sutil e velada, o que dificulta que o colaborador identifique que está sendo vítima desse tipo de abuso. Mas existem alguns tipos muito comuns de assédio moral, como:
- Críticas excessivas;
- Exclusão de atividades de equipe, reuniões ou eventos sociais da empresa;
- Atribuir metas impossíveis de serem atingidas;
- Sobrecarregar com volume de trabalho;
- Ignorar opiniões e sugestões;
- Ameaças ou intimidações, até mesmo de demissão;
- Falta de reconhecimento.
Além de entender o que configura o assédio moral, é importante saber identificar essas atitudes. Dessa forma, fica mais fácil saber se você ou alguma pessoa próxima está sendo vítima, além de também ser necessário saber quais são os direitos de quem sofre assédio moral.
Lei de Assédio Moral no Trabalho (nº 12.997/2014)
Sancionada em 2014, essa lei estabelece diretrizes para que as empresas possam prevenir e combater esse tipo de comportamento, protegendo os colaboradores dessas atitudes abusivas e prejudiciais, e garantindo que o ambiente de trabalho seja não apenas saudável, mas também respeitoso e seguro para todos.
Como a Lei de Assédio Moral protege o empregado?
Essa lei exige que os empregadores adotem medidas de combate e prevenção do assédio moral em suas empresas, por meio de políticas claras sobre o assédio e procedimentos para lidar com as queixas, por exemplo. Diretamente para os colaboradores, a lei protege os colaboradores contra retaliações, reparação de danos sofridos e até mesmo compensações financeiras para as vítimas.
Como identificar o assédio moral no trabalho?
O assédio verbal é mais fácil de ser identificado do que o assédio moral, mas com informações e observações é possível identificar se também está sendo vítima de assédio moral. Se você identificou que está sofrendo pressão excessiva, metas absurdas, exclusão de procedimentos da empresa e sobrecarga de trabalho, você pode, sim, estar sendo vítima de assédio moral.
O que fazer em caso de assédio moral no trabalho?
Caso você tenha identificado que está sofrendo assédio moral em seu ambiente de trabalho, é extremamente importante tomar medidas para garantir sua saúde mental e, principalmente, que o comportamento inadequado do abusador chegue aos responsáveis.
Você deve registrar todos os detalhes através de fotos, prints de conversas e até mesmo gravações de áudios e vídeos que possam servir de evidência do assédio. Após isso, verificar nas políticas da empresa quais os procedimentos para realizar uma denúncia.
Como prevenir o assédio moral no trabalho?
Prevenir que aconteça o assédio moral é a melhor maneira de garantir um ambiente de trabalho saudável para todos. Essa prevenção pode ser feita de diversas maneiras, como através de treinamento, políticas claras e principalmente um canal seguro para que as denúncias possam ser realizadas.
Com um Canal de Denúncias, os colaboradores podem realizá-las de forma anônima e segura, garantindo benefícios tanto para o colaborador, como transparência e segurança, quanto para a empresa, como prevenção de prejuízos financeiros e garantia de um ambiente ético.
Ao implementar um Canal de Denúncias, além de estar dentro das exigências da Lei do Assédio Moral, você também garante um ambiente de trabalho favorável para a sua equipe. Conte com a Contato Seguro para essa implementação!
