Empresas do grupo Vitae Brasil, sediado em São José dos Campos, já atingiram essa meta.
Globalmente, as mulheres representam apenas 38% do capital humano versus 62% dos homens, de acordo com estudo “The cost of gender inequality” (O custo da desigualdade de gênero, em tradução livre), do Banco Mundial.
Coincidentemente, a mesma porcentagem, 38%, se aplica para as mulheres que ocupam posições de liderança em empresas no Brasil, segundo a pesquisa da FIA Business School.
Diante desses indicadores, movimentos pelo mundo têm chamado as empresas à ação, incentivando que elas estabeleçam uma meta de alcançar 50% de mulheres em cargos de liderança. O próprio Pacto Global da ONU promove o movimento “Elas Lideram”, que estabelece o compromisso de metade das mulheres na alta liderança até 2030. No Brasil, 118 organizações são signatárias da iniciativa, segundo números do site.
No grupo Vitae Brasil, sediado em São José dos Campos, que congrega 4 empresas, as mulheres ocupam mais da metade do total de 83 cargos de liderança.
A Vice-Presidente da holding, Virginia Fonteque, que tem formação em Administração de Empresas e Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), é uma inspiração para todo o time. Questionada sobre se é possível identificar uma líder nata, ou se esse é um processo que vai sendo construído ao longo da trajetória, ela enfatiza:
“Algumas características de liderança podem ser identificadas desde cedo, como proatividade, tomada de decisão e influência positiva sobre os demais. No entanto, a liderança é um processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento. Acreditamos que uma boa líder se constrói ao longo da carreira, por meio de experiências, treinamentos, desafios e melhorias contínuas”.
O grupo investe continuamente no desenvolvimento de talentos sem distinção de gênero. Mas, o maior público é o feminino, que demonstra perfil e potencial de liderança. Todos têm acesso a treinamentos, programas de capacitação e oportunidades de crescimento. “Nosso compromisso é com a formação de líderes preparados para os desafios do mercado, promovendo um ambiente igualitário e inclusivo”, pontua a VP.
Diferentemente do que muita gente pensa, não há um tempo exato para que alguém esteja pronto para assumir uma posição de liderança, pois isso depende de diversos fatores, como experiência, habilidades desenvolvidas, conhecimento técnico e comportamental, além do contexto organizacional e das oportunidades disponíveis. “É importante deixar claro que desenvolvimento da liderança acontece de maneira individual, respeitando o ritmo e as aspirações de cada profissional”, explica Virginia.
Na semana em que se comemora o Dia da Mulher, Virginia destaca seus diferenciais, que podem ser também fonte de inspiração para outras mulheres que vislumbram a realização em suas carreiras:
“Sou profundamente apaixonada pelo que faço e valorizo imensamente a interação humana. Sinto-me realizada ao estar cercada de pessoas e ao vê-las fazendo a diferença nas duas áreas que mais valorizo: Educação e Meio Ambiente. Acredito que humildade e gratidão são pilares essenciais em qualquer trajetória de sucesso.
Com determinação e eficiência, lidero um grupo que representa mais de 600 famílias. Isso reforça minha convicção na importância da interação e da responsabilidade social.
Minha missão é garantir que as empresas do grupo operem de maneira harmoniosa, estando sempre em conformidade com as regulamentações. Meu principal objetivo é fomentar a sinergia entre todos os setores, assegurando que eles contribuam para o êxito geral da organização e atendam às necessidades de nossos clientes e parceiros.
Estou plenamente comprometida com minhas responsabilidades e lidero pelo exemplo. Apoio e acredito nas pessoas, sou uma defensora fervorosa da verdade e luto por ela”, finaliza a executiva.
