Tecnologia
Influenciadores adolescentes e a adultização digital: até onde vai o trabalho e os direitos de quem começa cedo na internet?
Após o vídeo do youtuber Felca sobre a ‘adultização’ de menores nas redes sociais, especialistas alertam para os limites legais da jornada de influenciadores adolescentes e discutem a emancipação como saída para a gestão dos lucros
O vídeo recente do youtuber Felca, que abordou a adultização de adolescentes no ambiente digital, trouxe à tona um debate cada vez mais urgente: quais são os limites do trabalho de influenciadores adolescentes no Brasil? A ausência de uma legislação específica para essa atividade deixa dúvidas sobre jornada, administração dos rendimentos e até o papel da emancipação como ferramenta de autonomia financeira.
De acordo com a Pesquisa Kids Online Brasil 2023, mais de 86% dos adolescentes entre 11 e 17 anos acessam diariamente redes sociais, e uma parcela crescente já enxerga no ambiente digital uma oportunidade de carreira. Mas a linha entre lazer e trabalho remunerado se torna cada vez mais tênue — e a pressão do mercado pode acelerar a adultização, expondo jovens a responsabilidades de adultos muito antes da hora.
O que diz a lei sobre influenciadores menores de idade
No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) determinam que menores de 16 anos não podem trabalhar, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14. Já os adolescentes entre 16 e 18 anos só podem exercer atividades que não sejam noturnas, insalubres ou perigosas.
Para atividades artísticas e esportivas — onde a Justiça inclui a atuação de influenciadores digitais — é necessária autorização judicial, que define a carga horária e condições específicas. No caso de aprendizes, a jornada máxima é de 6 horas diárias (se o ensino fundamental não foi concluído) ou 8 horas (após a conclusão).
Segundo a advogada trabalhista Juliane Moraes, a ausência de uma lei própria para influenciadores digitais cria uma “zona cinzenta” jurídica.
“Não existe lei específica para influenciadores, mas o Judiciário entende que se trata de uma atividade artística. Assim, a carga horária deve ser autorizada judicialmente, sempre respeitando o estudo, o lazer e o desenvolvimento saudável do adolescente”, explica.
A questão da emancipação e os rendimentos
Outro ponto de dúvida recorrente diz respeito à administração dos valores recebidos pelos adolescentes. Pela legislação, os rendimentos pertencem ao menor, mas sua gestão cabe aos pais ou responsáveis legais até a maioridade.
A emancipação, que pode ser concedida voluntariamente a partir dos 16 anos, permite que o jovem abra empresa, assine contratos e gerencie seus próprios lucros. Para Juliane, essa alternativa precisa ser avaliada com cuidado.
“A emancipação pode trazer autonomia jurídica para que o adolescente gerencie seus contratos e lucros, mas também transfere responsabilidades legais. É uma decisão que precisa de análise cuidadosa, porque pode ser um peso para quem ainda não está preparado”, afirma.
O risco da adultização precoce
Além da questão legal, o fenômeno da adultização digital preocupa especialistas em saúde e educação. A exposição precoce à cobrança de resultados, contratos e negociações pode impactar o desenvolvimento emocional e social dos adolescentes.
Juliane Moraes alerta que, sem regulação clara, há espaço para abusos.
“O fenômeno da adultização coloca adolescentes em papéis que não condizem com sua fase de vida. A busca pelo sucesso rápido não pode se sobrepor ao direito ao desenvolvimento saudável e protegido”, reforça.
Perspectivas para o futuro
Enquanto países como França e Estados Unidos já estabeleceram leis específicas para proteger menores influenciadores, o Brasil ainda discute como adaptar sua legislação a essa nova realidade. O crescimento da economia criativa e o papel cada vez mais central dos criadores de conteúdo digital tornam o debate urgente.
“O sucesso digital pode ser uma oportunidade, mas também um risco quando não há limites claros. É fundamental que a sociedade e a Justiça avancem na discussão sobre como proteger influenciadores adolescentes, garantindo que a internet não se torne um espaço de exploração infantil”, conclui Juliane.
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Redes Sociais
Prints de redes sociais passam a ser reconhecidos como prova em ações de aumento de pensão alimentícia
A advogada Suéllen Paulino diz que a medida vem sendo acolhida principalmente quando as publicações demonstram que o genitor possui uma condição financeira exposta na web superior à declarada judicialmente
Uma recente movimentação no Judiciário brasileiro reacendeu o debate sobre o uso de provas digitais em processos de família. Decisões recentes têm confirmado que prints de redes sociais, como fotos, stories, publicações, conversas e até registros de viagens, podem ser utilizados como prova para revisar e aumentar o valor da pensão alimentícia.
A advogada Suéllen Paulino, que atua no Direito da Família, diz que a medida vem sendo acolhida principalmente quando as publicações demonstram que o genitor possui uma condição financeira superior à declarada judicialmente.
“É cada vez mais comum que pais ou mães que pagam pensão exibam na internet detalhes de uma rotina incompatível com a renda informada no processo. Viagens frequentes, compras de alto valor, consumo de itens de luxo, veículos caros, vida noturna ativa ou gastos ostentados publicamente podem demonstrar um padrão de vida que contraria os dados apresentados nos autos”, destaca.
Segundo ela, os tribunais têm entendido que, embora não sejam prova absoluta por si só, esses registros funcionam como fortes indícios de que a capacidade financeira é maior, justificando a reavaliação do valor da pensão.
Suéllen Paulino afirma que capturas de tela podem ser aceitas como prova documental, desde que atendam alguns requisitos de autenticidade. Ela listou o que jurisprudência atual considera válidos os prints quando:
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Tecnologia
Carreira em Administração: quais competências mais valorizadas e como desenvolvê-las gratuitamente
A área de administração é uma das mais versáteis e procuradas do mercado profissional. Ela está presente em praticamente todos os setores da economia, desde pequenas empresas até grandes corporações, e oferece oportunidades em gestão, atendimento, finanças, logística, planejamento, liderança e muito mais. Para quem deseja crescer na carreira ou ingressar nesse segmento, entender quais habilidades são realmente valorizadas pelos recrutadores faz toda a diferença.
Este artigo apresenta as competências essenciais para atuar em administração e mostra como desenvolver todas elas de maneira acessível, incluindo opções gratuitas de qualificação. Ao final da leitura, você saberá por onde começar, quais áreas explorar e como dar passos concretos para fortalecer seu currículo.
O que define uma carreira em administração hoje
A carreira em administração deixou de ser associada apenas a tarefas operacionais e rotinas de escritório. Hoje, profissionais da área são vistos como peças centrais na organização e no fluxo do negócio, atuando como pontes entre diferentes setores e ajudando na tomada de decisões. Na prática, isso significa que habilidades técnicas e comportamentais ganharam peso semelhante e que o mercado valoriza quem combina conhecimento técnico, visão de processos e capacidade de relacionamento.
É nesse contexto que plataformas de qualificação gratuita se tornaram essenciais para quem deseja se atualizar de forma rápida e prática. No início da jornada, muitos profissionais encontram na Edune Cursos uma oportunidade de adquirir novos conhecimentos sem comprometer o orçamento, especialmente quando estão em busca do primeiro emprego ou de recolocação.
Habilidades técnicas fundamentais para o administrador moderno
Gestão de processos administrativos e organização de rotinas
A gestão de processos é uma das competências mais buscadas por empresas de todos os portes. Ela envolve entender como o trabalho flui, quais etapas fazem parte de cada operação e como otimizar tempo e recursos. Profissionais capazes de organizar rotinas, estruturar tarefas e manter a operação funcionando são valorizados em praticamente qualquer ambiente corporativo.
Cursos gratuitos de administração básica, organização de processos e ferramentas de escritório ajudam a desenvolver essa habilidade de forma prática. Eles oferecem noções sobre atendimento, gestão de arquivos, rotina administrativa e uso de plataformas essenciais para o dia a dia.
Comunicação profissional para ambientes corporativos
A comunicação clara e objetiva está entre as habilidades mais avaliadas durante os processos seletivos. Saber transmitir informações, estruturar e-mails, escrever relatórios e manter um diálogo profissional com colegas e clientes é indispensável.
Essa competência também inclui a comunicação interna, ou seja, a capacidade de compartilhar informações com a equipe, registrar demandas e garantir que tudo esteja alinhado. Cursos gratuitos de comunicação empresarial e atendimento ao cliente podem ajudar quem está começando a ganhar segurança na hora de se comunicar.
Conhecimentos básicos de finanças e controles administrativos
Mesmo quem não trabalha diretamente no setor financeiro precisa entender conceitos básicos de controle de caixa, emissão de notas, orçamento e indicadores simples. Esses conhecimentos facilitam a rotina, reduzem erros e permitem que o profissional colabore com diferentes setores.
Cursos de finanças básicas, controle administrativo e noções de contabilidade são, geralmente, acessíveis e objetivos. Eles ajudam a expandir a visão do profissional e a prepará-lo para desafios mais técnicos ao longo da carreira.
Competências comportamentais cada vez mais valorizadas
Capacidade de resolver problemas no dia a dia
O ambiente corporativo é dinâmico. Por isso, profissionais que conseguem identificar problemas, propor soluções práticas e lidar com imprevistos são sempre valorizados. Essa competência envolve proatividade, raciocínio lógico e, muitas vezes, criatividade.
Cursos voltados ao desenvolvimento de soft skills ajudam a aprimorar essa habilidade. Além disso, atividades práticas, como simulações e estudos de caso, aumentam a capacidade de análise e tomada de decisão do estudante.
Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal
Ambientes administrativos exigem colaboração. Saber se comunicar com diferentes perfis profissionais, entender demandas, evitar conflitos e contribuir para um ambiente saudável é crucial para o crescimento na carreira.
Cursos gratuitos sobre inteligência emocional, trabalho em equipe e comportamento organizacional auxiliam na construção dessas competências e ajudam o estudante a reconhecer seus pontos fortes e fracos.
Disciplina e gestão do tempo para aumentar produtividade
No setor administrativo, a gestão do tempo influencia diretamente a qualidade do trabalho. Profissionais produtivos, capazes de organizar prioridades e cumprir prazos, ganham destaque rapidamente.
Cursos de produtividade, métodos de estudo e planejamento diário são recursos simples e gratuitos que ajudam a desenvolver o hábito de gerenciar bem as tarefas e evitar acúmulo de demandas.
Como desenvolver habilidades de administração gratuitamente
Plataformas de cursos online para iniciantes e profissionais em crescimento
Quem está começando na área pode se desenvolver por meio de cursos gratuitos que oferecem certificação opcional. Esses cursos atendem tanto iniciantes quanto profissionais que desejam atualizar o currículo. A Edune Cursos, por exemplo, disponibiliza dezenas de cursos livres relacionados à administração, comunicação, liderança, atendimento e habilidades profissionais. Eles permitem estudar no próprio ritmo, sem custo inicial, o que facilita a entrada de novos estudantes e a formação continuada.
Estudo prático no dia a dia profissional
Além das plataformas de ensino, é possível desenvolver competências diretamente no ambiente de trabalho. A prática diária ajuda a aplicar conhecimentos de forma mais rápida, como organização de documentos, atendimento, criação de planilhas simples e participação em reuniões. O contato com diferentes setores também permite ampliar a visão sobre processos internos e identificar oportunidades de melhoria.
Atividades complementares que fortalecem o currículo
Participar de projetos voluntários, workshops gratuitos, eventos online e comunidades profissionais também contribui para o desenvolvimento de habilidades importantes. Essas atividades ajudam a criar networking, exercitar comunicação e aprender com experiências de outras pessoas, o que enriquece bastante o repertório do estudante.
Por que começar pela formação gratuita faz sentido
Cursos gratuitos representam uma porta de entrada acessível para quem deseja construir ou fortalecer sua carreira administrativa. Além de permitir que o estudante tenha contato com diferentes áreas, eles ajudam na escolha de especializações futuras, como gestão financeira, recursos humanos, logística ou liderança de equipes.
Outro ponto positivo é a flexibilidade. Muitos profissionais começam seus estudos enquanto trabalham, o que exigiria investimentos mais altos em cursos pagos. Com opções gratuitas, é possível equilibrar rotina, orçamento e qualificação.
A carreira em administração oferece diversas oportunidades para quem deseja crescer profissionalmente, mas exige o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais alinhadas às demandas do mercado. Competências como comunicação, organização, gestão de processos, relacionamento interpessoal e capacidade de resolver problemas são valorizadas em empresas de todos os portes.
A boa notícia é que todas essas habilidades podem ser desenvolvidas gratuitamente, por meio de cursos online, prática profissional e atividades complementares. Plataformas de qualificação acessível permitem que o estudante aprenda no próprio ritmo e fortaleça o currículo sem grandes investimentos. Com dedicação e planejamento, é possível construir uma trajetória sólida na área administrativa e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
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Tecnologia
Smart View da Positivo SEG redefine padrões de vigilância em ambientes de baixa luminosidade
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A Positivo SEG, marca especializada em soluções de segurança eletrônica da Positivo Tecnologia, apresenta ao mercado a Smart View, tecnologia que redefine os padrões de qualidade de videomonitoramento ao contar com microfone embutido nas câmeras, que capta o áudio do que está sendo filmado, e oferecer imagens coloridas, nítidas e realistas, mesmo em ambientes com extrema baixa luminosidade O recurso reforça o compromisso da marca com inovação e segurança ao combinar sensores de alta sensibilidade com algoritmos de inteligência artificial capazes de gerar resultados altamente confiáveis e precisos. As câmeras com tecnologia Smart View contam ainda com LED de luz branca auxiliar, que é acionado apenas em situações extremas — quando a iluminação do ambiente é inferior a 0,0003 lux. |
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Nos sistemas convencionais, câmeras comuns tendem a perder cor e definição à noite, o que resulta em imagens granuladas, escuras ou em preto e branco. Isso dificulta a identificação de pessoas, veículos e movimentações em geral, e, consecutivamente, compromete a efetividade da vigilância. A Smart View supera essas limitações ao realizar nove etapas de tratamento de imagem que envolvem controle de ruído, ajuste dinâmico de exposição, compensação de contraste, correção de cor, aprimoramento de brilho e otimização de nitidez em tempo real. |
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Com esse processamento avançado, a tecnologia entrega imagens fiéis, detalhadas e coloridas 24 horas por dia, sem necessidade de luzes auxiliares ou LEDs infravermelhos. O resultado é uma vigilância mais precisa, preventiva e confiável, capaz de gerar evidências visuais claras mesmo nas condições mais desafiadoras. |
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“A Smart View representa a evolução e uma verdadeira transformação do videomonitoramento. É uma tecnologia que alia eficiência, inteligência e confiabilidade, e permite que a segurança continue ativa mesmo quando a luz se apaga. Nosso compromisso é oferecer soluções que realmente protejam o que importa”, afirma Felipe Szpigel, vice-presidente da Positivo SEG. |
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A tecnologia se adapta a diversos cenários e demandas, com destaque para condomínios, comércios, indústrias, armazéns, vias públicas e estacionamentos. Em todos esses ambientes, a manutenção da cor e da nitidez das imagens amplia a capacidade de prevenção e resposta, reduz falsos alarmes e aumenta a eficiência operacional das equipes de segurança. |
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“O futuro da vigilância eletrônica está na combinação entre sensores de alta performance e inteligência embarcada. A Smart View traduz essa visão, com uma experiência de monitoramento mais autônoma, precisa e eficiente”, complementa Szpigel. Com a Smart View, a Positivo SEG reafirma seu papel de referência nacional em tecnologias e inovações voltadas à segurança eletrônica, fortalecendo sua missão de tornar a proteção mais acessível, inteligente e alinhada às necessidades reais de residências e empresas Para informações adicionais sobre os produtos da Positivo SEG, acesse o site oficial da marca. |
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Sobre a Positivo SEG: A Positivo SEG é a unidade de negócios da Positivo Tecnologia com soluções de automação e segurança eletrônica para empresas, condomínios, escolas e grandes projetos. O portfólio é composto por Circuito Fechado de Televisão (CFTV) com tecnologias analógicas e de IP para monitoramento de ambientes, câmeras, gravadores, switches, leitores de reconhecimento facial, controles de acesso e acessórios. A Positivo SEG, assim como a Positivo, Positivo Casa Inteligente, Positivo Servers & Solutions, Positivo as a Service, Positivo S+, VAIO, Infinix e Educacional – Ecossistema de Tecnologia e Inovação, compõem o portfólio de marcas da Positivo Tecnologia. Saiba mais no site oficial da Positivo SEG . |
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