O adoecimento no trabalho começa nas decisões que as empresas tomam todos os dias
Em dois novos livros, Cecília Seabra apresenta Allboarding®, mentalidade que conecta estratégia, liderança e cultura para transformar relações de trabalho, equilibrando performance, bem-estar e impacto positivo
Em um cenário marcado pela intensificação do trabalho, discussões sobre urgências de mudanças, como a aprovação do fim da escala 6X1, pelo avanço da inteligência artificial e pela crescente atenção aos riscos psicossociais nas organizações, a jornalista, pesquisadora e consultora Cecília Seabra lançou recentemente no Rio de Janeiro e em São Paulo , dois livros que propõem uma nova mentalidade para as relações profissionais: Allboarding® – Estratégias e práticas de gestão inclusiva para impacto positivo e Guia Prático Allboarding® para performance sem burnout, publicados pela Actual, selo do Grupo Editorial Alta Books.
Resultado de uma investigação iniciada em 2018, que articula pesquisa acadêmica e experiências acumuladas em quase 30 anos de atuação profissional, Allboarding® — expressão adaptada como “todas as pessoas a bordo” — parte da premissa de que cada pessoa participa ativamente da construção da cultura organizacional por meio das decisões, relações e impactos que produz cotidianamente.
A obra propõe uma visão integrada entre estratégia, liderança, comunicação, sustentabilidade, ESG, IA e accountability, questionando modelos de gestão que comprometem a autonomia, restringem a participação das pessoas e fragilizam as relações profissionais. Sua arquitetura reúne cinco dimensões: a influência como premissa, o legado como objetivo, a autonomia como meio, a comunicação como recurso e a responsabilidade pelos impactos como norteador.
“Cultura é a agência das pessoas nas decisões que produzem a realidade”, afirma Cecília, cuja trajetória combina experiência como executiva e gestora com projetos desenvolvidos em mais de 300 organizações e impacto direto em mais de 20 mil pessoas.
O segundo livro, Guia Prático Allboarding®, traduz essa mentalidade em reflexões, frameworks e exercícios aplicáveis à liderança de si, de carreira e de pessoas. Seu eixo central é a construção de relações profissionais capazes de sustentar resultados de negócio, colaboração, bem-estar e performance sem burnout, independentemente do cargo ou estágio de carreira.
Os lançamentos também terão um compromisso social: 100% dos direitos autorais dos livros vendidos serão doados ao Instituto Reciclar, organização que promove a inclusão produtiva de jovens em situação de vulnerabilidade social por meio de qualificação profissional, desenvolvimento de competências socioemocionais e conexão com oportunidades de trabalho, da qual Cecília é mentora voluntária. Os participantes também poderão contribuir diretamente com a instituição.
Sobre a autora: Cecília Seabra é jornalista, pesquisadora, palestrante, professora, conselheira consultiva e consultora. Mestre em Comunicação pela UERJ, especialista em Economia e Gestão da Sustentabilidade pela UFRJ, LinkedIn Top Voice e colunista da HSM Management e do portal Mundo RH.
