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42% das vagas de trabalho criadas no primeiro trimestre são do Mercado Financeiro
Segundo levantamento conduzido pela ManpowerGroup, líder global em recrutamento e seleção de pessoal, com presença em mais de 80 países, quase metade das empresas brasileiras planejam expandir sua força de trabalho no primeiro trimestre de 2024. Filipi Vechim, executivo com duas décadas de experiência no setor financeiro, analisa o estudo que revelou um aumento significativo na intenção de contratação em comparação com o ano anterior.
“Estamos observando uma tendência positiva no mercado de trabalho brasileiro, com uma proporção considerável de empresas planejando aumentar suas contratações para o próximo trimestre. Isso reflete um otimismo crescente em relação à economia e às oportunidades de negócios”, destaca Vechim.
De acordo com os dados levantados, a intenção de abrir novos postos de trabalho cresceu de 42% em 2023 para 48% no mesmo período deste ano, enquanto a proporção de empregadores que preveem reduzir suas contratações aumentou marginalmente, de 15% para 16%.
Os estados do Paraná e São Paulo lideram as intenções de contratação, com 33% e 31%, respectivamente, seguidos de perto pelo Rio de Janeiro (30%) e Minas Gerais (28%). Os setores que devem impulsionar esse crescimento incluem Saúde e Ciências da Vida (46%), Tecnologia da Informação (45%) e Finanças e Imobiliário (42%).
Além disso, a pesquisa aponta que a expectativa líquida de emprego para o Brasil no período é de 32%, um aumento de cinco pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano anterior, refletindo um cenário de maior otimismo em relação ao mercado de trabalho.
“O Brasil está ganhando destaque no cenário global de contratações, o que é um sinal positivo para a recuperação econômica do país. Esperamos ver um impacto significativo no mercado de trabalho nos próximos trimestres”, acrescenta Vechim.
Filipi Vechim comenta sobre a posição do Brasil no contexto global, destacando que o país ocupa agora a 10ª posição no ranking de intenções de contratação, com um crescimento de quatro posições em comparação com o primeiro trimestre de 2023. Os líderes globais em intenção de contratação incluem Índia (37%), Países Baixos (37%), Costa Rica (35%) e Estados Unidos (35%), enquanto a Argentina apresenta o cenário mais fraco, com apenas 2%.
No que diz respeito aos setores com maior expectativa de contratação para o primeiro trimestre de 2024, destacam-se:
Saúde e Ciências da Vida (46%)
Tecnologia da Informação (45%)
Finanças e Imobiliário (42%)
Energia e Serviços de Utilidade Pública (36%)
Transporte, Logística e Automotivo (29%)
Indústria e Materiais (28%)
Bens de Consumo e Serviços (25%)
Entretanto, o estudo também revela um desafio significativo enfrentado pelas empresas brasileiras e globais: a escassez de talentos. No Brasil, 80% das empresas estão enfrentando dificuldades para contratar, enquanto a média global é de 75%. Para lidar com essa questão, os empregadores estão apostando em estratégias de flexibilidade de horários e local de trabalho como forma de atrair e reter talentos.
“É essencial que as empresas adotem abordagens inovadoras para superar os desafios de recrutamento e retenção de talentos. A flexibilidade é uma das chaves para atrair profissionais qualificados em um mercado competitivo”, ressalta Vechim.
As empresas estão priorizando o bem-estar dos colaboradores e a busca por profissionais com habilidades específicas enquanto planejam suas estratégias para 2024, refletindo um ambiente dinâmico e desafiador no mercado de trabalho.
Sobre Filipi Vechim
Filipi Vechim é um executivo com duas décadas de experiência no setor financeiro, atualmente como Superintendente de Negócios no Travelex Bank, maior banco de câmbio do mundo. Sua expertise abrange áreas como operações, qualidade/atendimento e negócios. Ao longo de sua trajetória, o executivo ocupou posições de destaque em grandes corporações, como banco Itaú, onde liderou equipes nas áreas de operações, qualidade, atendimento e desenvolvimento de negócios digitais, com entregas consistentes que o levaram à cadeira de sócio do banco Itau, eleito pelo comitê do banco de varejo. Graduado em Administração de Empresas pelo IPEP, Vechim complementou sua formação com uma pós-graduação em Banking e Mercado Financeiro pela universidade Mackenzie e um MBA pela FGV em Marketing Digital. É certificado em Inovação no Relacionamento e Fidelização Sustentável de Clientes pela FGV e CX (customer experience) pelo INSPER. No mercado financeiro, possui certificações como CEA (Anbima) e ABT2 (Abracam) para Diretores e Gestores. Filipi Vechim acumula ao longo da carreira, um extenso currículo de especializações internacionais, tais como Instituto Kaplan Washington DC – General and Business English (Inglês Geral e para Negócios), University of California Irvine – Business and Management For International Professionals (Negócios e Gestão para Profissionais Internacionais) e Ohio University – Coaching and Leadership Certification (Certificação de Coaching e Liderança), entre outros.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipi-vechim-amador-cea-abt2-2b182a38/
Eventos gratuitos acontecerão em Marília e Bauru
Líderes empresariais de Marília e de Bauru discutirão, ao longo desta semana, a nova modalidade de crédito consignado implementado em 2025: o crédito para trabalhadores CLT. Com iniciativa do Santander, dois eventos gratuitos irão abordar como a Lei nº 15.179/2025 impactou todas as empresas com trabalhadores registrados, tanto as que já possuíam convênio de consignado como as que não tinha.
O novo modelo moderniza o crédito consignado para trabalhadores do setor privado, permitindo o uso do saldo do FGTS como garantia. Todos os trabalhadores CLT são elegíveis, sendo que os próximos passos são a habilitação do uso da garantia do FGTS e das verbas rescisórias. O fluxo operacional de todo o processo deixará de ocorrer com a instituição financeira e passará a ser feito pelo E-social, com pagamento das parcelas via guia do FGTS.
Em Marília, o evento acontecerá nesta quarta-feira, dia 12, a partir das 9h, na agência Santander na avenida Sampaio Vidal, 871, no centro da cidade. Já em Bauru, o encontro será na quinta-feira, dia 13, na agência na rua Rio Branco, 6-56, no centro da cidade, a partir das 17h.
As inscrições para os dois eventos podem ser realizadas por e-mail:
jcaugusto@santander.com.br (Marília) e elaine.aparecida.figueiredo@santander.com.br (Bauru)
Reconhecimento celebra os profissionais e empresas que impulsionam resultados e inspiram o mercado cearense. A cerimônia de premiação acontece no dia 25 de novembro._
A Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Ceará (ADVB-CE) anunciou, nesta quarta-feira (5), os finalistas da 1ª edição do Prêmio Top de Vendas, que reconhece os profissionais e empresas que se destacaram pela performance, inovação e relacionamento com o cliente ao longo do ano.
O anúncio aconteceu durante o tradicional Almoço de Negócios da ADVB-CE, realizado no Pub 5 Elementos, da Cervejaria Turatti, e contou com a presença dos diretores do portal Nosso Meio, Fernando Hélio e Tamires Soares, convidados especiais do evento.
“O Top de Vendas nasce para reconhecer o talento e a estratégia por trás dos resultados. É uma celebração da força de quem faz a economia girar, com criatividade, propósito e relacionamento humano. Nosso papel é dar visibilidade a esses profissionais e empresas que inspiram o mercado cearense”, destacou Wladson Sidney, presidente da ADVB-CE.
*Conheça os Finalistas do Prêmio:*
-Profissional de Vendas B2C:
Eduardo Marinho Grangeiro – Case: Mycoco | My Coco
Leandro da Silva Coelho – Case: A Transformação Comercial | Victa Engenharia
Tony Bitar – Case: Vendas do Ihome Meireles em 24 horas | Construtora Colmeia
-Profissional de Vendas B2B:
Wesley Cleverson – Case: Documento em Anexo | Hotel Sonata
André Vasconcelos Linheiro – Case: Transformação Comercial e de Posicionamento | Grupo Top Clean
Luiza Deliane Lopes Sudario – Case: Estratégia, Relacionamento e Propósito em Vendas B2B | Unimed Fortaleza
-Profissional Destaque em Experiência do Cliente:
José Soares Teixeira Filho – Case: Educar é Encantar | Soares Engenharia
Felipe Montenegro de Almeida Teixeira – Case: De comissionado para fee-based | Aplix
Alex Façanha – Case: Teoria da Diversão | Baladeira
-Profissional de Vendas no Digital:
Madalena Medeiros – Case: LinkedIn Lucrativo | Madalena Medeiros
Cleane Fontenele – Case: Prova Social Método CEV | Método CEV
Nayane Capistrano de Oliveira Fontenele – Case: Gastronomia no Digital | Nayane Capistrano
-Case Top de Vendas:
Ricardo Bezerra – Case: A primeira imobiliária do Norte e Nordeste a ultrapassar R$ 1 bilhão em vendas em um único ano | Lopes Immobilis
Micael de Azevedo – Case: O Meu Pai Cervejeiro | Pinheiro Supermercado
Cesar Gagliardi – Case: Nem o fogo para! | Grupo Gagliardi
Phillipe Brandão – Case: Avanços expressivos em praticamente todos os indicadores estratégicos | Camed Corretora
-Empresa Referência em Experiência do Cliente:
Tecla T – Case: Oito Meses até a Magazine Luiza | Renan Nunes Figueiredo
Menu Brands – Case: Maximizar a experiência do cliente no delivery | Tiago Diogenes
Comercial Maia – Case: 4º Feirão de Negócios | Elder Rodrigues
FB UNI – Case: Infraestrutura de crescimento e disciplina operacional | Gabrielli Romero
Focus Academia – Case: Pagar uma Academia | Cláudio Chagas Pascoal
Unimed Fortaleza – Case: Retenção 360° | Assis Coelho
-Empresa Referência em Processos Comerciais:
Instituto Atlântico – Case: Account-Based Marketing (ABM) | Nara Rodrigues
Ademicon – Case: A maior empresa independente de consórcio e investimentos do Brasil | Sales e Sousa
Grupo Argo – Case: Reposicionamento estratégico | Marcus Vinicius Caldas Saraiva
-Empresa Referência em Parcerias Comerciais:
Agromix – Case: Agromix Rações, em parceria com a Agência OCTA | Agência OCTA
Terravista 360 – Case: A casa encantada do Papai Noel | Karol Ferreira
COBAP – Case: Parcerias comerciais na indústria | Leonardo Costa Leitão
-Veículo Referência em Validação de Profissionais:
Revista Mensch – Case: Plataforma editorial de alto padrão | Revista MENSCH
Programa Must – Case: 27 anos no ar | Walney Haidar
Nosso Meio – Case: Nosso Meio | Fernando Hélio Martins Brito.
A solenidade de premiação do Prêmio Top de Vendas ADVB-CE 2025 acontece no dia 25 de novembro, no BS Design, para associados ADVB, finalistas e convidados.
Iniciativa do Grupo JCPM é exemplo de como o setor privado pode contribuir para regeneração ambiental nas cidades brasileiras
Uma experiência de regeneração ambiental que transformou uma área degradada em um corredor ecológico no Recife será apresentada na Conferência das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (COP30), que começa nesta segunda-feira (10/11), em Belém do Pará. O tema integra a programação da Zona Azul — espaço oficial de debates da ONU — e representa um exemplo de como o setor privado pode protagonizar ações de reflorestamento urbano e de adaptação climática nas cidades brasileiras.
O Projeto de Revitalização de Áreas Verdes (PRAV), desenvolvido pelo Grupo JCPM no entorno do shopping RioMar Recife, começou em 2012 e resultou na recuperação de uma área antes degradada por um antigo aterro industrial, na Bacia do Pina, na Zona Sul da capital pernambucana. Foram plantadas 686 mudas em 2,53 hectares, priorizando espécies nativas da Mata Atlântica, como ipês, pau-brasil, ingá e aroeira. Hoje, o local apresenta 75% de cobertura vegetal arbórea e arbustiva, árvores de até 15 metros e taxa média de sequestro de carbono de 1,32 tonelada por hectare/ano, integrando-se ao Parque dos Manguezais da Zona Sul do Recife — um dos maiores mangues urbanos do país.
Segundo a gerente de Sustentabilidade do Grupo JCPM, Thayara Paschoal, que apresentará o projeto na COP30, “a regeneração ambiental deve se tornar o eixo transversal do planejamento urbano. A iniciativa do Recife demonstra que o setor privado pode contribuir de forma efetiva para a recuperação de espaços naturais, com ganhos concretos para a regulação climática, a proteção da biodiversidade e o bem-estar social”. Com o tema “Regeneração: O Compromisso do Nosso Tempo”, a apresentação acontece no dia 18 de novembro, às 10h, em painel promovido pela ONG britânica Responding to Climate Change (RTCC), entidade reconhecida pela ONU por promover boas práticas globais em sustentabilidade.
No dia seguinte (19/11), Thayara participa ainda de painel sobre Comércio Sustentável, ao lado de Glauco Humai, presidente da Abrasce (Associação Brasileira de Shopping Centers) e da CLICC (Associação Latino-Americana de Shopping Centers). Durante o encontro, serão compartilhadas experiências sobre descarbonização das operações, fortalecimento de cadeias de suprimentos resilientes ao clima, financiamento da inovação verde e engajamento dos consumidores em escolhas mais sustentáveis. Na ocasião, o Grupo JCPM destacará, entre outras iniciativas, o uso de 100% de energia de fontes renováveis certificadas (I-REC) e o encaminhamento de 70% dos resíduos recicláveis para cooperativas locais.
Para Lucia Pontes, diretora de Desenvolvimento Social do Grupo JCPM, a presença da empresa na COP30 reforça o papel estratégico do setor privado na construção de cidades mais sustentáveis. “A sustentabilidade está no centro dos nossos valores corporativos. Buscamos ampliar o diálogo sobre o compromisso empresarial, com atuações que aliem desenvolvido econômico, inclusão social e preservação ambiental”, afirma.
As ações ambientais apresentadas pelo Grupo JCPM na COP30 compõem seu Relatório ASG 2024, disponível em: sustentabilidade2024.jcpm.com.br.
Sobre o Grupo JCPM
Com 90 anos de história, iniciada com uma mercearia, no Povoado de Serra do Machado, no interior de Sergipe, o Grupo JCPM é uma empresa líder no setor de shopping center no Nordeste e entre as cinco maiores do Brasil. São 11 shoppings, sendo sete de administração direta, nos estados da Bahia, Ceará, Pernambuco e Sergipe. É referência também nos ramos imobiliários e de sistema de comunicação e com forte atuação social, com o Instituto JCPM de Compromisso Social e a Fundação Pedro Paes Mendonça. Juntos os negócios geram cerca de 3,2 mil empregos e movimentam outras 40 mil vagas.
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